Неліктен жасырындар
Тапсырыс берушіге алғыс білдіреді, барлық қызметкердің еңбекқор, кең ойластырылған және жанқиярлықтарын мойындау (үлкен мейірімділік, адамгершілік).
NBC қызметкердің кең ойларын білдіреді, толеранттылық, өздеріне мінсіз және одан асып түседі, рух ешқашан жетпейді, керемет іздеңіз. NBC Мандариннің 3 алғашқы графикасынан (Набачуан), қара және қызыл қызылдан бастап «теңіз» компаниясы өздерінің үлкен «теңізін жинады» компаниясынан.
Брендтік мәдениет
Компания Anen бренді, «Анен» қысқа атауын алыңыз
Біздің брендтің міндеттемесі
Қауіпсіздік энергияны үнемдейтін және қоршаған орта.
Біздің брендтің мазмұны
Біз тұтынушы-бағдарлауды талап етеміз, тапсырыс берушімен байланысын талап етеміз, тапсырыс берушінің күткенін тереңірек түсінеміз және олардың қажеттіліктерін белсенді түрде қанағаттандыру, клиенттердің қанағаттанушылығын арттыру үшін бастамашылықты бастан кешіреді. Клиенттің жетістікке жетуіне, ұзақ мерзімді ынтымақтастыққа және қос жеңіске жақындаңыз.
Қызмет көрсету
Сіздің қанағаттануыңыз нәтиже емес, бұл біздің жаңа бастамамыз.
Ар
Адал және сенімді:Бір-біріне адал, кәсіпорынның негізін құруға. Өзіңізге адал болыңыз, әрқашан жауапкершіліктерге дайын болыңыз, күш пен кемшіліктерді, үздіксіз жетілдіруді жүзеге асырыңыз. Ал жүрегімізбен шын жүректен сөйлесейік, сенімімізді жеңуге тырысайық.
Ынтымақтастық
Біз қызметкерлердің кеңестерін мұқият тыңдап, клиентпен техникалық мәселені мұқият талқылаймыз және біздің ұсынысымызды белсенді түрде талқылаймыз және біздің ұсынысымызды, өндірістік ортаны жақсарту, құндылықтар жасау және олармен бірге мүмкіндіктермен бөлісу және олармен бірге мүмкіндіктермен бөлісеміз.
Жаңалық
NBC-ге сену, біз сіздің күткеніңізге жауап бере аламыз және әрқашан бәрін жақсартамыз! Позитивті қарым-қатынаста, ҰБО саланың қажеттіліктеріне, үздіксіз жаңашылдыққа, күшті техникалық топты орнатуға, бәсекеге қабілетті өнімдер мен шешімді ұсына алады, көбірек борыштық өнімдерді ұсынады.
Жаһандану
Әлем бойынша бизнес серіктес іздеу, локализацияланған операция, тұтынушы үшін ең жақсы қызмет көрсету.
Кәсіпорынның мақсаты
Ғылым, адам салығынан, құрмет, сапа, тез жауап беру, өте жақсы іздеу.
Жұмыс принципі
Шынайы, сапалы сапалы сенім, практикалық, өзара тиімді, жеңіске жету.
Кәсіпорынның ұраны
Құрмет, адалдық, адалдық, өзін-өзі тәрбиелеу, әділеттілік
Стратегиялық мақсаттар
Табиғи елге сүйене отырып, бүкіләлемдік деңгейде, лайықты көпұлтты кәсіпорындар жасау.
Басқару саясаты
Крадуляторларға негізделген, біртіндеп, кезең-кезеңмен, кезең-кезеңмен, процесстің, өнім мен жетістіктерге сүйене отырып, клиенттерге бағдарлануды талап етеді, компания ұзақ мерзімді тұрақты дамуды жүзеге асыру. Сыйақы және жазалау ережелері; Заңды толығымен орындау, әділ және әділ болу, ақылға қонымды ынталандыру бағдарламасын сақтау, қызметкер үшін сәттілікке жету үшін.
Бағалау
Индустриядағы революциялық өзгерістерді бейімдеу үшін, Компания, компания клиенттердің қажеттіліктері мен технологиялары бойынша үнемі жаңартылып отырады, индустриямен жұмыс істейді және салалармен жұмыс істейді және клиенттер мен қоғам үшін үнемі құнды құра алады. Набайчуан адамдардың қарым-қатынасы мен өмірін байыту және олардың жұмыс тиімділігін арттыруға арналған. Сонымен бірге, біз өз клиенттеріміздің бірінші таңдауы мен ең жақсы серіктесі болуға және сүйікті брендке айналуға тырысамыз.
Сапа саласындағы саясат
Тұтынушылардың қажеттілігін белсенді тыңдау және терең түсіну; шын жүректен керемет қызмет көрсету.
Адамға бағытталған, ғылыми менеджмент, Excelsior.
Қауіпсіздік және қоршаған ортаны, үйлесімді даму, тұтынушылардың қанағаттануы.
Кадр саясаты
Жабу (NBC) адам ресурстарын компанияның негізгі және қозғаушы күші ретінде ойлаңыз. NBC дарынды адамдарды белсенді түрде табыңыз және ұсыныңыз және осы саладан бастап, мықты менеджмент тобы мен шығармашылық-техникалық команда үшін техникалық және басқару дарынының барлық түрлерін табыңыз.
Негізгі қағидат: бірдеңе жасағысы келетіндерге мүмкіндіктер, бір нәрсе жасай алатын, бір нәрсе жасай алатындарға, бір нәрсе жасағандарды жақсы ұстануды ұсыныңыз.
1. Таланттарды таңдау
Таланттарды іріктеудің стандарты, жеке басы және қисынуы - бұл ең бастысы, этника бірінші кезекте, содан кейін біз олардың компания үшін жұмыс істеуге дайын екендіктерін және олардың міндеттемелерін және амбициясын байқаймыз, содан кейін біз олардың күш-жігері мен жұмыс тәжірибесіне қараймыз, финал олардың финалы Негізгі және білім.
2. Таланттарды оқыту
Қызметкерлердің қабілеттілігін арттыру Компанияның дамуы үшін қажет, қызметкерлерді оқыту бұл үшін өте маңызды болады. Дәл (NBC) негізгі білімнен бастап, қызметкерлердің лауазымы мен іскерлік қажеттілігіне негізделген кәсіби шеберлікке үйретуді ұсынды. Жаңа қызметкерге жан-жақты бағдар болады, жаңа қызметкерге тез жұмыс істеуге көмектесу үшін шебер-шәкірт шеберлік моделі жасалды
3. Таланттарды қолдану
Дарынды қолдану саясаты (NBC): міндеттеме, оқу, оқыту, күшті практикалық қабілеті, жауапкершілікті, тәртіпті, жақсы жұмыс істеуге дайын. Жетістікке негізделген, егер сіз жақсы жұмыс жасағанда, сіз жақсы жұмыс жасағанда, сіз өзіңізді тәжірибесіз жақсарту үшін сізге дұрыс позицияға көтерілесіз. Сонымен бірге, талантты қолдану олардың ерекшеліктеріне негізделген. Өзінің әлеуетін орындай алатындар - талантты кейбір жолдармен. Біз қызметкерлер үшін олардың деңгейі, беріктігі, тәжірибесі, тәжірибесі, мінезіне сүйене отырып, жақсы лауазым ұсынамыз, адам дарындылығын ең жақсы артықшылықпен қамтамасыз етеміз, NBC үздіксіз, тез және тиімді болып келеді.
4. Таланттарды қамту
Кәсіпорынның дамуы - бұл қызметкердің жарнасынан, кәсіпорынның дамуы қызметкерлердің дамуы кеңістігі болып табылады.
Дәл (NBC) әр қызметкердің бақытты жұмыс істеуіне және олардың мүмкіндігінше өз әлеуеттерін дамытып, қызметкерлерді өсіруге, қазына өсіруге, қазына және қамқорлыққа назар аударыңыз. Командалық жұмыстарды жақсарту, қарым-қатынас және өзара әрекеттесуді жақсарту, түсіністік пен интеграцияны жақсарту үшін тұрақты іс-шаралар өткізіледі. At the same time, incentive program was setup in HOUD(NBC): "management innovation and rationalization proposal award", "outstanding employee award", "excellent employee award", "excellent manager award" for those who had made perfect contribution on job . Қызметкерлерге және қызметкерлерге кешенді қауіпсіздік бағдарламасы ұсынылды, туған күніне арналған кеш ай сайын қызметкерлер үшін өтті. Жыл сайын қызметкердің жұмысы мен жетістіктеріне бонус беріледі. Қызметкерлердің бағдарламасын және оқытудың қызметкерлерінің қызметкерлерінің мүмкіндіктері мен құндылығын арттыру ұсынылды.