Неліктен Houd құрылды
Тұтынушыға алғыс, барлық қызметкерлердің еңбекқорлығын, кең ойлы және риясыз еңбегін тану HOUD (үлкен мейірімділік, адамгершілік).
NBC қызметкердің кең ойы, толеранттылық, кемелділікке ұмтылу және өзінен жоғары болу дегенді білдіреді, рух ешқашан босаңсымайды, тамаша іздейді.NBC мандарин айтылуының 3 бірінші графемасынан (NaBaiChuan), логотиптің қара және қызыл түсі компанияның «теңіз өзінің үлкенін орнату үшін жүздеген өзендерді жинады» дегенді білдіреді.
Бренд мәдениеті
Бренд Анен компаниясы, «Анен» қысқа атауын алыңыз
Біздің брендтің міндеттемесі
Қауіпсіздік сенімді энергия үнемдеу және қоршаған орта.
Біздің брендтің мазмұны
Біз тұтынушыға бағдарлануды талап етеміз, тұтынушымен қарым-қатынасқа баса назар аударамыз, клиенттің күтуін терең түсінеміз және олардың қажеттіліктерін белсенді түрде қанағаттандырамыз, клиенттердің қанағаттануын жақсарту үшін жауапкершілікті инициатива аламыз.Тұтынушыны табысты етіңіз, ұзақ мерзімді ынтымақтастыққа жақындаңыз және екі есе жеңіске жетіңіз.
Қызмет
Сіздің қанағаттануыңыз нәтиже емес, бұл біздің жаңа бастамамыз ғана.
Құрмет
Адал және сенімді:Бір-біріне адал, кәсіпорынның негізін қалау.Өзіңізбен адал болыңыз, жауапкершілікке әрқашан дайын болыңыз, өз күшіңіз бен жетіспеушілігіңізді түсініңіз, үздіксіз жетілдіріңіз.Ал шын жүректен тіл табысып, сеніміңізді ақтауға күш салайық.
Ынтымақтастық
Біз қызметкерлердің кеңестерін мұқият тыңдаймыз, техникалық мәселені тұтынушымен белсенді түрде талқылаймыз және өнеркәсіптік ортаны жақсарту, құндылық жасау және мүдделі тараптармен бірге пайданы бөлісу, олармен бірге мүмкіндіктер мен қиындықтарды бірге шешу үшін ынтымақтасу арқылы өз ұсынысымызды ұсынамыз.
Инновация
NBC-ге сеніңіз, біз сіздің үмітіңізді ақтаймыз және әрқашан жағдайды сәл жақсарта аламыз!Позитивті көзқараспен NBC тұтынушының қажеттілігіне, үздіксіз инновацияларға, күшті техникалық команда құруға, бәсекеге қабілетті өнімдер мен шешімдерді ұсына, тұтынушы үшін үздіксіз құндылық жасауға негізделген саланың даму тенденцияларын көре алады және ұстай алады.
Жаһандану
Дүниежүзілік іскер серіктес іздеу, локализацияланған операция, тұтынушыға ең жақсы қызмет көрсетуді ұсынады.
Кәсіпорын мақсаты
Ғылым, Адамның қамқорлығы, абырой, сапа, жылдам жауап, тамаша ізденіс.
Жұмыс принципі
Шынайы, жақсы сапа сенімге ие, практикалық, өзара тиімділік, Жеңіске жету.
Кәсіпорын ұраны
Ар-намыс, адалдық, міндеттеме, өзін-өзі тәрбиелеу, әділдік
Стратегиялық мақсаттар
Туған елге негізделген, халықаралық деңгейде қызмет ету, лайықты көпұлтты кәсіпорын жасау.
Басқару саясаты
Компанияны ұзақ мерзімді тұрақты дамуға айналдыру үшін ұйымды, процесті, өнімді және жетістіктерді үздіксіз жетілдіре отырып, күрескерлерге негізделген тұтынушыға бағдарлану құндылығын талап етіңіз. Жіктелген орталықтандырылмаған басқаруды енгізіңіз, қажетті адамдарға міндеттерді бөліңіз, талаптарды қатаң сақтаңыз. марапаттау және жазалау ережелері;Заңды толығымен сақтау, әділ және әділ болу, қызметкердің табысқа жету кезеңін жасау үшін ақылға қонымды ынталандыру бағдарламасын орнату.
Мән
Өнеркәсіптегі революциялық өзгерістерді бейімдеу үшін, Набайчуан, компания тұтынушылардың қажеттіліктері мен технологиялары айналасында үнемі жаңартып отырады, саланы ашады және ынтымақтасады және тұтынушылар мен қоғам үшін үнемі құндылық жасайды.Набайчуан адамдардың қарым-қатынасы мен өмірін байытуға және олардың жұмыс тиімділігін арттыруға арналған.Сонымен қатар, біз тұтынушыларымыздың бірінші таңдауы және ең жақсы серіктесі болуға және сүйікті брендке айналуға тырысамыз.
Сапа саясаты
Клиенттің қажеттіліктерін белсенді тыңдау және терең түсіну;шын жүректен тамаша қызметті ұсынады.
Адамға бағытталған, ғылыми басқару, excelsior.
Қауіпсіздік және қоршаған орта, Гармониялық даму, тұтынушылардың қанағаттанушылығы.
Кадр саясаты
HOUD (NBC) адам ресурстарын компанияның негізгі және даму қозғалтқышы деп санайды.NBC дарынды адамдарды белсенді түрде іздейді және ұсынады, осы саладан техникалық және басқарушылық дарындылардың барлық түрлерін алыңыз, күшті басқару командасы мен шығармашылық техникалық топты құру үшін.
Негізгі қағида: бірдеңе жасағысы келетіндерге мүмкіндік ұсыныңыз, бірдеңе жасай алатындарға дұрыс позиция ұсыныңыз, бірдеңе жасағандарды марапаттаңыз.
1. Дарындыларды іріктеу
Дарынды таңдау стандарты, тұлғалық және туа біткендік ең маңызды, этика бірінші кезекте, содан кейін біз олардың компанияда жұмыс істеуге дайындығы туралы қамқорлық жасаймыз және олардың міндеттемесі мен амбициясын қадағалаймыз, содан кейін олардың күш-жігері мен жұмыс тәжірибесіне қараймыз, түпкілікті - олардың мамандық және білім.
2. Дарындылыққа тәрбиелеу
Компанияның дамуы үшін қызметкерлердің қабілетін арттыру өте маңызды, бұл үшін қызметкерлерді оқыту өте маңызды болады.HOUD(NBC) қызметкерге олардың лауазымы мен іскерлік талаптарына негізделген негізгі білімнен кәсіби дағдыға дейін оқытуды ұсынды.Жаңа қызметкер жан-жақты бағдарға ие болады, жаңа қызметкердің жұмысқа тез араласуына көмектесу үшін шебер-шәкірт шеберлігін арттыру моделі қолданылды.
3. Дарынды қолдану
HOUD(NBC) дарындылығын қолдану саясаты: міндеттеме, оқуға деген ұмтылыс, күшті практикалық қабілет, жауапкершілікті алуға дайын, тәртіпті, жақсы командалық жұмыс.Жетістікке сүйене отырып, NBC-де қабілет бағаланады, егер сіз жақсы жұмыс істеген болсаңыз, сіз өзіңізді тәжірибеде жақсарту үшін дұрыс позицияға көтерілесіз.Сонымен қатар талантты қолдану олардың ерекшеліктеріне негізделген.Оның әлеуетін жүзеге асыра алатындар қандай да бір жолмен талант.Біз қызметкерге олардың деңгейіне, күшіне, тәжірибесіне, мінезіне негізделген дұрыс позицияны ұсынатын боламыз, адам талантын барынша тиімді пайдалануды қамтамасыз етеміз, NBC үздіксіз, жылдам және тиімді алға жылжуын қамтамасыз етеміз.
4. Дарынды ұстау
Кәсіпорынның дамуы қызметкердің үлесіне байланысты, кәсіпорынның дамуы қызметкерлердің көбірек даму кеңістігі болады.
HOUD (NBC) әрбір қызметкердің бақытты жұмыс істеуі және мүмкіндігінше өз әлеуетін дамытуы үшін қызметкерлерді өсіруге, қазынаға және қамқорлыққа назар аударады.Топтық жұмысты жақсарту, қарым-қатынас пен өзара әрекеттесуді жақсарту, түсіністік пен интеграцияны жақсарту үшін тұрақты іс-шаралар өткізіледі.Сонымен бірге HOUD(NBC)-де ынталандыру бағдарламасы орнатылды: «басқару инновациясы және рационализаторлық ұсыныс сыйлығы», «үздік қызметкер марапаты», «үздік қызметкер марапаты», жұмысқа мінсіз үлес қосқандар үшін «үздік менеджер сыйлығы» .Ал қызметкерлерге кешенді қауіпсіздік бағдарламасы ұсынылды, қызметкерлер үшін ай сайын туған күн кеші өткізілді.Жыл сайын қызметкердің жұмысы мен жетістіктері үшін сыйақы беріледі.Қызметкердің қабілеті мен құндылығын арттыру үшін қызметкерлерге саяхат бағдарламасы мен оқыту ұсынылды.