• about_us_banner

Компанияның мәдениеті мен құндылықтары

Компанияның мәдениеті мен құндылықтары

Неліктен Houd орнатады

Тапсырыс берушіге ризашылығымызды білдіру, барлық қызметкерлердің еңбекқорлығын, кең ойлы және риясыз HOUD (үлкен мейірімділік, адамгершілік) құрметін мойындау.

NBC қызметкердің кең ой -өрісін, толеранттылықты, кемелділікке ұмтылуды және өзінен асып түсуді білдіреді, рух ешқашан босаңсымайды, кереметке ұмтылады. NBC - бұл мандариндердің айтылуының 3 -ші графигінен (NaBaiChuan), логотиптің қара және қызыл түсі «теңіз өзінің үлкенін орнату үшін жүздеген құмырсқаларды жинады» дегенді білдіреді.

Бренд мәдениеті

Анен фирмалық бренді, «Анен» деген қысқа атауды алыңыз.

anenlogo

Біздің брендке міндеттеме

Қауіпсіздік сенімді энергия үнемдеу және қоршаған орта.

Біздің брендтің мазмұны

Біз клиенттерге бағдарлауды талап етеміз, тұтынушымен қарым-қатынасқа баса назар аударамыз, клиенттің үмітін терең түсінеміз және олардың қажеттіліктерін белсенді түрде қанағаттандырамыз, жауапкершілікті өз мойнымызға аламыз, тұтынушылардың қанағаттанушылығын жақсартамыз. Клиенттерді табысқа жеткізіңіз, ұзақ мерзімді ынтымақтастық пен екі есе жеңіске жетіңіз.

Қызмет

Сіздің қанағаттануыңыз нәтиже емес, бұл біздің жаңа бастамамыз.

Құрмет

Адал және сенімді: Бір -біріне адал болу, кәсіпорынның іргетасын қалау. Өзіңізге адал болыңыз, жауапкершілікке әрқашан дайын болыңыз, өзіңіздің күшіңіз бен жетіспеушілігіңізді түсініңіз, үнемі жетілдіріңіз. Жүрегімізбен шын жүректен сөйлесейік, сеніміңізді ақтауға тырысайық.

Ынтымақтастық

Біз қызметкерлердің кеңестерін мұқият тыңдаймыз, тұтынушылармен техникалық мәселені белсенді түрде талқылап, өз ұсынысымызды индустриялық ортаны жақсарту үшін, үлескерлермен бірге құндылықтар мен пайданы ортақ пайдалану арқылы, сондай-ақ олармен бірге мүмкіндіктер мен сынақтарға қарсы тұру арқылы ұсынамыз.

Инновация

NBC -ге сеніңіз, біз сіздің үмітіңізді ақтай аламыз және әрқашан жағдайды жақсарта аламыз! Оң көзқараспен NBC тұтынушының қажеттілігіне, үздіксіз жаңашылдыққа, мықты техникалық топ құруға, бәсекеге қабілетті өнімдер мен шешімдерді ұсына отырып, тұтынушының құндылығын үнемі арттыра отырып, индустрияның даму тенденцияларын біле алады.

Жаһандану

Бүкіл әлем бойынша іскер серіктесті іздеу, локализацияланған операция, клиент үшін ең жақсы қызметті ұсынады.

Кәсіпорынның мақсаты

Ғылым, Адамдық қамқорлық, абырой, сапа, жылдам жауап, керемет іздеу.

Жұмыс принципі

Шынайы, жақсы сапа сенімге, практикалық, өзара пайдаға, Win-Win-ге жетеді.

Кәсіпорын ұраны

Намыс, адалдық, міндеттілік, өзін-өзі тәрбиелеу, әділдік

Стратегиялық мақсаттар

Туған еліне сүйене отырып, беделді трансұлттық кәсіпорын құру үшін жаһандық деңгейде қызмет етіңіз.

Басқару саясаты

Ұзақ уақыт бойы ұйымды, процесті, өнімді және жетістіктерді үнемі жетілдіріп, компанияны ұзақ мерзімді тұрақты дамыту үшін клиенттерге бағдарлаудың құндылығын талап етіңіз. Жекелеген орталықтандырылмаған басқаруды орналастырыңыз, дұрыс адамдарға міндеттерді бөліңіз, қатаң сақтаңыз. марапаттау мен жазалау ережелері; заңды толық сақтаңыз, әділетті және әділ болыңыз, қызметкерге табысқа жету үшін қолайлы ынталандыру бағдарламасын орнатыңыз.

Мән

Өнеркәсіптегі революциялық өзгерістерге бейімделу үшін, Набайчуань, компания тұтынушылардың қажеттіліктері мен технологиясы бойынша үнемі жаңашылдықтар енгізіп отырады, өнеркәсіппен жұмыс жасайды және клиенттер мен қоғам үшін үздіксіз құндылық жасайды. Набайчуан адамдардың қарым -қатынасы мен өмірін байытуға және олардың жұмыс тиімділігін арттыруға арналған. Сонымен бірге біз өз клиенттеріміздің бірінші таңдауы мен ең жақсы серіктесі болуға және сүйікті брендке айналуға тырысамыз.

Сапа саясаты

Белсенді тыңдау және тұтынушылардың қажеттілігін терең түсіну; шын жүректен мінсіз қызмет ұсынады.

Адамға бағытталған, ғылыми менеджмент, үздік.

Қауіпсіздік және экологиялық, Үйлесімді даму, тұтынушылардың қанағаттануы.

HR саясаты

HOUD (NBC) адам ресурстарын компанияның дамуының негізі және қозғалтқышы деп санайды. NBC талантты адамдарды табады және белсенді түрде ұсынады, осы саладан техникалық және басқарушылық таланттардың барлық түрін алады, күшті менеджер командасы мен шығармашылық техникалық топ құрады.

Негізгі принцип: бірдеңе жасағысы келетіндерге мүмкіндіктер беру, бірдеңе жасай алатындарға дұрыс позиция ұсыну, бірдеңе жасағанды ​​марапаттау.

1. Таланттарды іріктеу

Таланттарды іріктеу стандарты, жеке басы мен болмысы - ең маңызды, этика - бірінші кезекте, содан кейін біз олардың компанияда жұмыс істеуге дайын екендігіне қамқорлық жасаймыз, олардың міндеттемелері мен амбициясын бақылаймыз, содан кейін олардың күш -жігері мен жұмыс тәжірибесіне қараймыз, ақыры - мамандық және білім.

2. Дарындылыққа тәрбиелеу

Қызметкерлердің біліктілігін арттыру компанияның дамуы үшін өте маңызды, бұл үшін қызметкерлерді оқыту өте маңызды болады. HOUD (NBC) қызметкердің лауазымына және іскерлік қажеттілігіне қарай негізгі білімдерден кәсіби шеберлікке дейін оқытуды ұсынды. Жаңа қызметкерде жан-жақты бағдар болады, жаңа қызметкердің жұмысқа тез енуіне көмектесу үшін шебер мен шәкірттің біліктілігін арттыру моделі қолданылды.

3. Таланттарды қолдану

HOUD -да (NBC) таланттарды қолдану саясаты: міндеттеме, оқуға деген ұмтылыс, практикалық қабілеттілік, жауапкершілікті қабылдауға дайын, тәртіпті, ұжымда жақсы жұмыс. Жетістікке сүйене отырып, NBC -де қабілет бағаланады, егер сіз жақсы жұмыс істеген болсаңыз, сіз өзіңізді іс жүзінде жақсарту үшін дұрыс лауазымға көтерілесіз. Сонымен қатар, таланттарды қолдану олардың ерекшеліктеріне негізделген. Оның әлеуетін орындай алатындар - бұл қандай да бір түрде талант. Біз қызметкерге олардың деңгейіне, күшіне, тәжірибесіне, мінезіне қарай дұрыс позицияны ұсынамыз, адамның талантын барынша тиімді пайдалануды қамтамасыз етеміз, NBC үздіксіз, жылдам және тиімді түрде алға жылжуын қамтамасыз етеміз.

4. Таланттарды ұстау

Кәсіпорынның дамуы қызметкердің үлесінен, ал кәсіпорынның дамуы қызметкерлердің кеңістігі болады.

HOUD (NBC) әр қызметкердің бақытты жұмыс істеп, мүмкіндігінше өз әлеуетін дамытуы үшін қызметкерлерді өсіруге, қазына мен қамқорлыққа назар аударады. Топтық жұмысты жақсарту, қарым -қатынас пен өзара әрекеттестікті жақсарту, түсіністік пен интеграцияны жақсарту бойынша тұрақты шаралар өткізіледі. Сонымен бірге, HOUD -да (NBC) ынталандыру бағдарламасы орнатылды: «басқарудағы инновациялар мен рационализаторлық ұсыныстар марапаты», «үздік қызметкерлер наградасы», «қызметкерлердің үздік наградасы», жұмысқа тамаша үлес қосқандар үшін «тамаша менеджер наградасы». . Қызметкерлерге қауіпсіздіктің кешенді бағдарламасы ұсынылды, қызметкерлер үшін туған күн кеші ай сайын өткізілді. Жыл сайын қызметкерлердің жетістіктері мен жетістіктері үшін бонус беріледі. Қызметкерлердің мүмкіндіктері мен құндылығын жақсарту үшін қызметкерлердің шығуы мен оқуы ұсынылды.